Ageism in the Workplace

by Kerry O’Grady

The World Health Organization defines ageism as the stereotyping, prejudice, and discrimination against people on the basis of their age. It affects both men and women, every day. In fact, it’s such a problem in the workplace, mental health professionals are beginning to explore how it can negatively impact overall wellbeing. What’s interesting about this discovery is that although ageism can affect our health, it’s largely ignored, especially by management. This isn’t necessarily because they don’t care. They often don’t know how to address the problem.

There are many misconceptions about ageism that need to be clarified. First, ageism isn’t limited to “older.” Younger individuals experience it just as much. If you’re older, you may be charged with no longer being “relevant” or worthy of a task or job; maybe not be “up-to-speed” on trends and ideas. If you’re younger, you risk not being respected, heard, or taken seriously by older colleagues, especially if you’re placed in a leadership position. Further, many people think ageism is subjective; something based in opinion. Or, sadly, something imagined by an individual. In the latter case, management may even assume the employee lacks confidence, is overly sensitive, defensive, or even – simply – a complainer.

Ageism is real; anything but a figment of the imagination. Management should always be taking the issue seriously. How someone feels should never be dismissed, especially in a situation that may affect their productivity.

So, how can we help eliminate ageism in the workplace?

Report It: Bystander effect is prominent. The more people there are to help a cause, the less likely an individual will contribute. We feel like “someone else” will help. This doesn’t help anyone. Everyone needs to do their part to combat it. The next time you hear someone make an age-related remark, report it to management as uncomfortable and concerning. Because it is. Don’t be afraid to stand up for what is right.

Be Introspective: Everyone perceives things differently. In that, there is no way to predict how someone will “take” an age-related comment. Maybe as a joke. Maybe as serious. Maybe as offensive. Since we don’t know how someone will receive the information, we are responsible for the words we use. Even something as off-handed as “I’m old enough to be your mother” or “Calm down. I’m not a child” can have a major impact on someone’s psyche.

Assume Nothing: Humans make assumptions. It’s completely normal. Where assumptions get dangerous is when they become stereotypes. Not all young people have “little” experience. Not all older people are “replaceable.” When we let thoughts like these creep into our mind, we start projecting those feelings onto others who fit the frame. Instead, let’s judge others on their professional contributions, which is the best indicator of talent and success.

In closing, a professional word to the wise: Age ain’t nothing but a number.

More by Professor O’Grady

2 thoughts on “Ageism in the Workplace

  1. В SEO существует множество специализаций
    Онлайн-продвижение — очень широкая область деятельности, которая включает в себя целый ряд разных дисциплин, подзадач и аспектов.

    Одни эксперты занимаются исключительно техническими качествами оптимизации, другие — линкбилдингом, третьи — реализуют самые разнообразные стратегии контент-маркетинга. Кто-то занимается продвижением на локальном рынке, а кто-то — на интернациональном. Каждая из перечисленных задач имеет свою специфику и требует от эксперта особенных знаний.

    Итак, перед тем как приступать к продвижению ресурса, важно понять, где и как он будет продвигаться и выбрать соответствующую стратегию.

    Не Гугл единым… https://promo-topangelo.blogsidea.com/22189423/seo-promotion-top
    Хотя на западном рынке Google остается доминирующей поисковой системой, это вовсе не означает, что продвигать направляться только под нее. Тем, кто работает в регионе США, не стоит забывать и о существовании Bing. Сейчас доля поискового трафика из Bing в стране растёт заметно быстрее, чем из Гугл.

    Не стоит забывать и про YouTube. Сегодня этот канал признан «поисковиком номер два». Что касается ближайшего конкурента Google — Amazon, то эта площадка кроме этого возможно в полной мере удачно использована для продвижения. Сейчас Amazon это не только наибольшая в мире платформа e-commerce. Это ещё и популярная поисковая система: 44% потребителей начинают поиск товаров именно тут.

    Все эти нюансы важно учитывать на этапе оптимизации контента. Он должен создаваться с учётом продвижения по всем вышеперечисленным каналам. Это заметно увеличит шансы сайта стать более узнаваемым в сети и привлечёт дополнительный целевой трафик.

    Это нужно знать https://promotiontopsalexis.blogsumer.com/19625669/top-promotion
    Незнание этих, казалось бы, очевидных аспектов может сыграть злую шутку с интернет-маркетологом, который лишь приступает к работе над продвижением сайта в интернете. Особенно, если речь идёт о выходе на новые не до конца изученные рынки. Не менее важно максимально быстро адаптироваться к новой действительности и на ходу усваивать все новые инструменты, технологии и практики, появляющиеся в SEO. В противном случае, все усилия в данной области могут оказаться напрасными.

    https://top-promotion-companiesmilo.mpeblog.com/39379081/top-promotion-sites

Leave a Reply to pgslot Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *